Sociaal waarde toevoegen

We maken al jarenlang gebruik van duurzame, beproefde methodieken en werkwijzen in onze begeleiding. Daarnaast zijn we als ggz-organisatie diep geworteld in de samenleving: onze lokale aanwezigheid in wijken en (arbeids)participatie van mensen met een psychische kwetsbaarheid zijn al jarenlang belangrijke focuspunten. Ook in het aannamebeleid van medewerkers leveren we een bijdrage door mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een werk- of stageplek aan te bieden.

Duurzame zorg

We houden rekening met de impact van onze bedrijfsvoering op mens, milieu en maatschappij. We werken aan een gezonde, groene en eerlijke leefomgeving voor cliënten en een werkomgeving die bijdraagt aan het werkgeluk van onze medewerkers.

Green Deal 3.0

RIBW Arnhem & Veluwe Vallei heeft in 2023 de Green Deal 3.0 ondertekend. Hierin werken organisaties in de zorgsector samen aan duurzame zorg. Er zijn doelen en acties afgesproken voor de periode 2023 tot en met 2026. De Green Deal bevat 5 belangrijke afspraken:

Meer inzet op gezondheid
Meer bewustwording en meer kennis over duurzame zorg
55% minder directe CO2-uitstoot in 2030 en klimaatneutraal in 2050
50% minder primair grondstoffengebruik in 2030 (ten opzichte van 2016) en circulaire zorg in 2050
Verminderen van de milieubelasting van medicatie(gebruik)

Milieuthermometer Zorg

We zetten concrete stappen voor het behalen van het Milieuthermometer certificaat Zilver voor onze eigendomslocaties. Met de Milieuthermometer kunnen we onze duurzaamheidsprestaties en milieuzorg zichtbaar maken en aantoonbaar verbeteren.

Milieubarometer Rapport 2024 (82 KB)

Download

We gaan voor zilver

“Als eerste stap richting Green Deal 3.0 willen we dit jaar het certificaat Milieuthermometer Zorg behalen. We gaan meteen voor niveau zilver. Dit betekent dat we zoveel mogelijk duurzame en circulaire producten inkopen, met zo weinig mogelijk CO2-uitstoot. We verlangen van onze leveranciers dat ze duurzaam werken. We zijn ook bezig met het versneld verduurzamen van onze eigendomspanden. Daarnaast zijn we samen met medewerkers en bewoners aan de slag om duurzame oplossingen te initiëren in onze huisvesting en werkomgeving. Zo draagt iedereen z’n steentje bij aan een duurzame toekomst.”

Duurzaamste locatie

“Vorig jaar zijn we binnen de organisatie uitgeroepen tot duurzaamste locatie. We letten erop dat we ‘s avonds en ’s nachts de thermostaat terugdraaien. We zijn strikt bezig met afval scheiden en verspillen zo min mogelijk voedsel. Als we naar een andere locatie in het dorp moeten, pakken mijn collega’s en ik de dienstfiets. Hoewel het soms lastig is om iets te veranderen bij bewoners, zijn we er scherp op dat bijvoorbeeld de koelkastdeur niet te lang openstaat. Ik zie nog mogelijkheden genoeg om te verduurzamen: vaker vegetarisch koken en biologisch afbreekbare schoonmaakmiddelen gebruiken. Dan moet het budget het natuurlijk wel toelaten.”

Investeringen om energie te besparen

“RIBW Arnhem & Veluwe Vallei heeft voor drie eigendomspanden met een hoog energieverbruik energiebesparingsplannen gemaakt. Wij hebben onderzoek gedaan naar investeringen die binnen vier jaar zijn terug te verdienen. Wetgeving schrijft namelijk voor dat dit soort investeringen daadwerkelijk uitgevoerd moeten worden. Isolatie van daken, vloeren en ramen heeft prioriteit. Als dat in orde is, komen aanpassingen die grotere investeringen vragen. Bijvoorbeeld het gebruik van zonnepanelen of het installeren van warmtepompen. Het gaat daarbij ook om hoe je efficiënter omgaat met energie. Denk aan ledverlichting, waterbesparende douchekoppen en radiatorfolie. Gedragsverandering is natuurlijk ook een belangrijk aspect. Want als je het raam openzet met de verwarming op 23 graden, stook je voor de mussen.”